Лондон, Великобритания, 3 июня 2019 г. — Международная золотодобывающая компания Nord Gold SE («Nordgold», «компания») увеличивает объем инвестиций в программу развития персонала на 23%, приблизительно до $4,8 млн, в 2019 финансовом году по сравнению с $3,9 млн в 2018 году.
В 2018 году более двух третей коллектива Nordgold, насчитывающего 8000 сотрудников по всему миру, приняли участие в программах обучения и развития. У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, специально разработанный для создания основы, способствующей карьерному росту в Nordgold.
«Мы всегда считали, что успехи компании напрямую зависят от профессионализма и вовлеченности наших сотрудников, и с этой формулой мы идем в будущее. Только продолжая инвестировать в наших людей, предлагая им четкие и достижимые карьерные цели и инструменты их достижения, мы можем создать культуру, способствующую формированию атмосферы командной работы и взаимного уважения. Это, в свою очередь, поможет нам добиться корпоративных целей, включая устойчивое прибыльное развитие бизнеса. Я рада сообщить об увеличении инвестиций в программу развития персонала в этом году. Это позволит нам добиться профессионального роста еще большего количества наших сотрудников и, как следствие, стать еще более сплоченной и эффективной командой.»
Юлия СкларДиректор по персоналу Nordgold
Nordgold рассчитывает на увеличение доли сотрудников, которые примут участие в программах обучения и развития в 2019 году в рамках Программы развития сотрудников. Среди приоритетных проектов:
В дополнение к программам обучения сотрудников, инициированным компанией, в Nordgold действует «Программа самовыдвижения», которая была развернута в 2017 году и сразу же дала отличные результаты в плане развития карьеры сотрудников Nordgold. В 2018 году приблизительно 3% наших сотрудников по всему миру выразили интерес к развитию своей карьеры. Значительная доля этих сотрудников получила повышение в должности внутри компании.
В 2019 году будет разработан новый инструмент «Мои карьерные перспективы» для наглядной демонстрации вариантов развития карьеры. Он поможет сотрудникам Nordgold увидеть, как может выглядеть путь от начальной должности до должности, которая их интересует.
Для того чтобы все сотрудники могли работать в благоприятных и безопасных условиях, Nordgold продолжает вкладывать средства в программу благополучия сотрудников. В 2018 году Nordgold инвестировал $1,8 млн в программы благополучия сотрудников, направленные на улучшение социальных и бытовых условий на всех рудниках компании.
Основные проекты программ: ремонт жилых помещений вахтового поселка на руднике «Ирокинда» (Бурятия), строительство новой столовой на руднике «Холбинский» (Бурятия), ремонт спортзалов на рудниках «Таборный» (Якутия) и «Суздаль» (Казахстан), строительство новой раздевалки с прачечной на руднике «Березитовый» (Амурская область), а также ремонт помещений столовой и учебного центра на руднике Bissa; строительство новой поликлиники на руднике Bouly; строительство нового учебного центра на руднике Taparko и мечети на руднике Lefa.
В 2019 году Nordgold планирует удвоить инвестиции в программу благополучия сотрудников, доведя их приблизительно до $3,6 млн.
«На фоне индустрии наша компания по-прежнему сравнительно молода, однако мы уже зарекомендовали себя как новаторы, способные создавать крупные золотодобывающие предприятия с нуля. Но для закрепления успеха нам нужно привлекать, удерживать и мотивировать выдающихся сотрудников. Я убежден, что наша работа в этой сфере и инвестиции в развитие персонала создают отличные условия для сохранения динамики роста и укрепления репутации Nordgold как идеальной компании для целеустремленных специалистов, заинтересованных в долгосрочной плодотворной карьере.»
Николай ЗеленскийГенеральный директор Nordgold
Nordgold
Андрей Наумов
Специалист управления по связям с общественностью
Tel: +7 495 644 4473
