О руднике

Суздальское месторождение было открыто в 1983 году и явилось впечатляющим достижением советских геологов: золотоносные руды были скрыты под слоем песка, и только высококвалифицированная работа специалистов помогла их выявить.

На сегодняшний день Суздаль - это современный высокотехнологичный рудник. Добыча руды ведется подземным способом. Месторождение вскрывают транспортными уклонами, по которым горная техника добирается до рудного тела.

Ежегодно добывается до 600 тысяч тонн золотосодержащей руды.

Металлургический комплекс Суздаля - один из самых передовых в Казахстане. Рудник был первым предприятием в Евразии, внедрившим технологию бактериально-химического окисления BIOX для переработки сульфидных руд.

Технологический процесс включает цеха дробления, измельчения, флотационного обогащения, бактериального окисления и CIL (сорбционного цианирования). В 2024 году запущен новый цех десорбции.

На сегодняшний день Суздаль имеет наличие подтвержденной минерально-сырьевой базы для бесперебойной работы рудника до 2032г, в перспективе продление срока работы рудника еще на несколько лет.

Работа на руднике

На руднике Суздаль трудятся сотни квалифицированных рабочих, инженеров, служащих и специалистов, показывающих образцы добросовестного отношения к своему труду и уважительного отношения к труду своих коллег.

График работы

Работа на руднике предполагает вахтовый режим. Продолжительность вахты для категории сотрудников «рабочие» составляет 15/15 дней, для ИТР состава – 30/30 дней.

Логистика

Пункт сбора офис г. Семей (ул , Фрунзе, 122).

Доставка сотрудников от пункта сбора до вахтового поселка осуществляется транспортом предприятия (вахтовый автобус) за счет работодателя.

Документы для приема на работу

Наличие медицинского осмотра (086 форма)
Флюорография и анализ крови на RV обязательно, ЭКГ
Наличие справок из психоневрологического, туберкулезного и наркологического диспансеров
Удостоверение личности
Дипломы и сертификаты, удостоверения, корочки
Военный билет (наличие штампа о постановки на в/учет) или копия приписного билета
Трудовая книжка
Адресная справка или копия домовой книги
Фото 3х4 – 2шт.
Пенсионный договорс ЕНПФ
Свидетельство о рождении детей
20-ти значный карт счет (Казкоммерцбанк, Народный, Сбербанк России).

Скачать список документов для приема на работу

Все сотрудникам выдается спецодежда согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности.

Преимущества

• Ежегодная индексация заработной платы

• Высокий социально бытовой стандарт: комфортные общежития, тренажерный зал, комнаты отдыха, спортивные площадки на открытом воздухе: футбольное поле, стритбольная и волейбольная площадки

• Трехразовое питание за счет работодателя

• Обеспечение СИЗами, летний/зимний комплекты

• Открытая кадровая политика, доступ в личный кабинет для каждого сотрудника

• Корпоративные программы развития и обучения сотрудников

• Соблюдение корпоративных ценностей – безопасность, уважение, эффективность, сотрудничество

• Высокие стандарты безопасности: «Золотые правила безопасности», тренинги и инструктажи

• Новейшее автоматическое медицинское оборудование для прохождения ежедневных предсменных медосмотров

• Лучшие мировые практики в направлении промышленной безопасности

• Внутренние корпоративные мотивационные программы, выдача брендированной продукции сотрудникам

Проживание

В жилом поселке рудника в период вахтовой работы проживает более 500 человек. Компания обеспечивает каждого сотрудника бесплатным жильем в благоустроенных общежитиях. Сотрудники проживают в комнатах по 2-4 человека, оборудованных кондиционерами и всей необходимой мебелью. Проведено кабельное телевидение и интернет.

Медицинский пункт оснащен современными автоматическими системами медицинского осмотра (АСМО), всеми необходимыми медикаментами и материалами для оказания первой квалифицированной медицинской помощи.

Вахтовый поселок также включает в себя столовую, прачечную, комнаты отдыха, тренажерный зал и спортивные площадки.

Питание в столовой для всех сотрудников осуществляется за счет работодателя.

Проекты

• Проект по диспетчеризации шахты

• Проект по диспетчеризации завода

• Строительство нового общежития на 220 мест

• Строительство физкультурно-оздоровительного комплекса

• Строительство нового здания Центральной Лаборатории

• Строительство хвостохранилища 6 очереди

• Строительств насосной станции

• Обновление горной техники на руднике

• Внутренние программы обучения и развития

• Программа развития кадрового резерва

Более подробную информацию о руднике Суздаль вы можете посмотреть по ссылке

Заработная плата

Наши сотрудники могут напрямую влиять на размер своего заработка. В компании действует система вознаграждения, которая позволяет зарабатывать выше среднерыночного уровня за счет достижения высоких результатов. Чем больше перевыполнение плана, тем выше заработок, причем для отдельных категорий рабочего персонала этот заработок не имеет верхней границы.

Структура заработной платы

• Основная заработная плата, включая:

  • Часовая тарифная ставка, установленная штатным расписанием;

  • Персональные надбавки за профессиональное мастерство, высокую квалификацию и результативность;

• Ежемесячная премия, включая:

  • премию за выполнение установленных ключевых показателей эффективности по результатам работы за месяц;

  • премию за выполнение требований по охране труда и промышленной безопасности (для сотрудников производственных подразделений);

• Единовременная премия и доплаты за расширение зоны обслуживания или совмещение должностей.

• Вознаграждение по результатам года.

Заработная плата выплачивается ежемесячно до 10-го числа через карты банков (Народный банк, Каспи банк)

Отпуск

• Ежегодный основной отпуск – 24 календарных дней;

• Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.