Казахстан, Восточно-Казахстанская область, в 55 км к юго-западу от города Семей
Рудник подземной добычи "Суздаль", чьи инженеры имеют большой опыт в бактериально-химическом окислении упорных руд.
Основной технологический процесс включает цеха дробления, измельчения, флотационного обогащения, BIOX (био-выщелачивания) и CIL (сорбционного цианирования). Рудник был первым предприятием в Евразии, внедрившим технологию бактериально-химического окисления BIOX для переработки сульфидных руд. В 2016 году запущен инновационный цех горячего цианирования для переработки текущих и исторических хвостов цианирования и прогнозируемым дополнительным получением золота до 500 кг ежегодно.
763 тыс. унций с 5,97 г/т
1 106 тыс. унций с 5,11 г/т
2005
Подземный
81,4 тыс. унций
На руднике Суздаль трудятся сотни квалифицированных рабочих, инженеров, служащих и специалистов, показывающих образцы добросовестного отношения к своему труду и уважительного отношения к труду своих коллег.
Работа на руднике предполагает вахтовый режим. Продолжительность вахты составляет 30 дней, продолжительность междувахтового отдыха – 30 дней.
Даты заезда 1-е и 16-е число каждого месяца.
Пункт сбора офис г. Семей (ул , Фрунзе, 122). Также доставка осуществляется с поселкаБакырчик, городовЖезкент и Усть-Каменогорск.
Доставка сотрудников от пункта сбора до вахтового поселка осуществляется транспортом предприятия (вахтовый автобус) за счет работодателя.
Наличие медицинского осмотра (086 форма)
Флюорография и анализ крови на RV обязательно, ЭКГ
Наличие справок из психоневрологического, туберкулезного и наркологического диспансеров
Удостоверение личности
Дипломы и сертификаты, удостоверения, корочки
Военный билет (наличие штампа о постановки на в/учет) или копия приписного билета
Трудовая книжка
Адресная справка или копия домовой книги
Фото 3х4 – 2шт.
Пенсионный договорс ЕНПФ
Свидетельство о рождении детей
20-ти значный карт счет (Казкоммерцбанк, Народный, Сбербанк России).
Скачать список документов для приема на работу
Все сотрудникам выдается спецодежда согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности.
В жилом поселке рудника в период вахтовой работы проживает более 450 человек. Компания обеспечивает каждого сотрудника бесплатным жильем в благоустроенных общежитиях. Сотрудники проживают в комнатах по 2-4 человека, оборудованных кондиционерами и всей необходимой мебелью. Проведено кабельное телевидение и интернет.
Медицинский пункт оснащеннеобходимыми медикаментами и материалами для оказания первой квалифицированной медицинской помощи.
Вахтовый поселок также включает в себястоловую, прачечную, комнаты отдыха, тренажерный зал и спортивные площадки.
Питание в столовой для всех сотрудников осуществляется за счет работодателя.
Наши сотрудники могут напрямую влиять на размер своего заработка. В компании действует система вознаграждения, которая позволяет зарабатывать выше среднерыночного уровня за счет достижения высоких результатов. Чем больше перевыполнение плана, тем выше заработок, причем для отдельных категорий рабочего персонала этот заработок не имеет верхней границы.
Основная заработная плата, включая:
Оклад, установленный штатным расписанием;
Персональные надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
Ежемесячная премия, включая:
премию за выполнение установленных ключевых показателей эффективности по результатам работы за месяц;
премию за выполнение требований по охране труда и промышленной безопасности (для сотрудников производственных подразделений);
Единовременная премия и доплаты за увеличения объема работ.
Вознаграждение по результатам года.
Заработная плата выплачивается ежемесячно до 10-го числа через карты банков (Казкома, Народного банка, Сбербанка России).
Ежегодный основной отпуск – 24 календарных дней;
Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Наши люди – это больше чем золото, поэтому в Nordgold мы уделяем особое внимание обучению и развитию персонала. Каждый может выбрать свой карьерный путь, а мы поможем получить необходимые знания. Если сотрудник нацелен на развитие, достижение высоких результатов и реализацию карьерных амбиций, его потенциал не останется незамеченным.
Узнать больше о программах обучения и развития
Одним из приоритетных направлений социальной программы является забота о здоровье сотрудников. С этой целью на предприятии постоянно обеспечивается медицинское обслуживание работников.
Большое внимание уделяется развитию спорта и поддержанию здорового образа жизни среди работников предприятия. На руднике созданы комфортные условия для занятий спортом в свободной время: тренажерный зал, бильярд, футбольное поле. Ежегодно проводятся спартакиада среди подразделений рудника. Команда Суздаля по футболу – бессменный чемпион футбольного турнира Nordgold, который проводится среди всех рудников.
«Суздальцы» не подводят и дома, регулярно побеждая в чемпионате среди непрофессиональных команд в любительской лиге Казахстана.
Команда КВН «Суздаль» стала чемпионом корпоративной лиги КВН Nordgold в 2016 г.
