Юго-запад Республики Саха (Якутия), в 125 км к северо-востоку от ж/д станции Икабья
«Нерюнгри» осваивает золоторудное месторождение "Темный-Таборный" в Якутии, а также Золотодобывающий рудник Гросс (ООО «Нерюнгри-Металлик»), введенный в эксплуатацию в 2018 году, является флагманским предприятием Nordgold и одним из крупнейших в Республике Саха.
Подготовка руд и пород к выемке производится с помощью буровзрывных работ. Бурение взрывных скважин производится станками AtlasCopco DM-45HP. В карьере на выкучивании горной массы работают бульдозеры марки Komatsu D-375А, Komatsu D-475А, Cat D-10. Погрузка горной массы осуществляется погрузчиком Komatsu WA-600 и экскаваторами Komatsu PC-3000, PC-1250, PC-750. Автосамосвалами БелАЗ-7540, БелАЗ-7555, Komatsu HD-785 руда вывозится на дробильно-сортировочный комплекс, вскрыша – на внешние отвалы и отсыпку дорог.
Технологический процесс переработки руды включает в себя дробление, укладку в рудный штабель, орошение выщелачивающими растворами, осаждение золота и серебра на активированный уголь. Затем золото и серебро с помощью десорбирующего раствора (процесс десорбции) снимают с угля и осаждают на катоды электролизера. В плавильном отделении из золотосодержащего катодного осадка и получают финальный продукт - слитки золота лигатурного (сплав Дорэ).
Темный-Таборный - 769 тыс. унций с содержанием 0,73 г/т
Гросс - 4 441 тыс. унций с содержанием 0,73 г/т
Темный-Таборный - 1 390 тыс. унций с 0,89 г/т
Гросс - 8 548 тыс. унций с содержанием 0,67 г/т
2007
Открытый
80,5 тыс. унций
На руднике Нерюнгри трудятся сотни квалифицированных рабочих, инженеров, служащих и специалистов, показывающих образцы добросовестного отношения к своему труду и уважительного отношения к труду своих коллег.
Работа на руднике предполагает вахтовый режим. Продолжительность вахты составляет 45 дней, продолжительность междувахтового отдыха – 45 дней (для некоторых должностей 1 месяц вахты, 1 месяц межвахты). Даты заезда/выезда устанавливаются графиком работы и отдыха, привязаны к конкретному структурному подразделению.
Пункт сбора – железнодорожная станция Икабья, Забайкальского края. Работник самостоятельно приобретает проездной билет от места жительства до пункта сбора и обратно. Компания компенсирует оплату проезда в размере плацкартного железнодорожного билета и в соответствии с установленным лимитом на проезд.
Доставка сотрудников от пункта сбора до вахтового поселка осуществляется транспортом предприятия (вахтовый автобус).
Находясь на территории рудника, работники могут приобрести электронные билеты от места работы до места жительства. Для этого установлен компьютер, доступ к которому имеют все сотрудники.
Трудовая книжка
Паспорт
Военный билет, отметка военкомата (при получении вызова на работу)
Документы об образовании, квалификации (диплом/аттестат/удостоверения/свидетельства)
Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС)
ИНН
3 фотографии 3х4
Справка о составе семьи, копия свидетельства о рождении ребенка
Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы
Справка 2 НДФЛ за текущий календарный год
Банковские реквизиты с личным счетом в любом банке
Заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) согласно Приказу МЗиСР РФ № 302н от 12.04.2011 г.
Прививочный сертификат с наличием отметок о выполненных прививках.
Скачать список документов для приема на работу
Все сотрудникам выдается спецодежда согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности.
В жилом поселке рудника в период вахтовой работы проживает более 500 человек. Компания обеспечивает каждого сотрудника бесплатным жильем. В настоящее время на участке имеются благоустроенные общежития и жилые модули.
Для сотрудников участка работает банно-прачечный комплекс, где производится стирка и замена постельного белья и рабочей одежды, а также мелкий ремонт спецодежды. Работают отделения женской и мужской бани с парилкой и душевыми кабинами, имеются комнаты отдыха. Работает камера хранения, куда можно сдать личные вещи сотрудникам, выезжающим на отдых между вахтами.
На территории жилого поселка есть спортивный зал для занятий игровыми видами спорта (волейбол, баскетбол, мини-футбол). Имеется тренажерный зал для занятий различными видами тяжелой атлетики, настольным теннисом. Имеется комната для игры в бильярд.
На территории вахтового поселка работает магазин, где можно приобрести предметы первой необходимости, а также продукты питания. Питание сотрудников (завтрак, обед, ужин) осуществляется в столовой. В столовой, помимо разнообразного питания, в продаже имеется выпечка, соки, фрукты и молочная продукция.
Плата за питание в столовой и за приобретенные в магазине товары производится по безналичному расчету при помощи электронных расчётных карт. В медпункте оказывается первая медицинская помощь, в случае заболевания сотрудника, он получает бесплатное лечение, а также обеспечивается необходимыми лекарствами.
Наши сотрудники могут напрямую влиять на размер своего заработка. В компании действует система вознаграждения, которая позволяет зарабатывать выше среднерыночного уровня за счет достижения высоких результатов. Чем больше перевыполнение плана, тем выше заработок, причем для отдельных категорий рабочего персонала этот заработок не имеет верхней границы.
Основная заработная плата, включая:
Часовую тарифную ставку, установленную штатным расписанием;
Персональные надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
Районные коэффициенты (70%) и «Северную надбавку» (до 80%);
Вахтовую надбавку- 400 руб. за каждый день пребывания на вахте;
Ежемесячная премия, включая:
премию за выполнение установленных ключевых показателей эффективности по результатам работы за месяц;
премию за выполнение требований по охране труда и промышленной безопасности (для сотрудников производственных подразделений);
Оплата междувахтового отдыха и дней «Заезда-Выезда» на вахту.
Вознаграждение по результатам года.
Дополнительно проводится ежегодный пересмотр заработной платы сотрудников в соответствии с рыночными данными, а также в соответствии с индивидуальными результатами работы.
Ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней;
Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - до 24 календарных дней;
Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 7 дней.
Наши люди – это больше чем золото, поэтому в Nordgold мы уделяем особое внимание обучению и развитию персонала. Каждый может выбрать свой карьерный путь, а мы поможем получить необходимые знания. Если сотрудник нацелен на развитие, достижение высоких результатов и реализацию карьерных амбиций, его потенциал не останется незамеченным.
Узнать больше о программах обучения и развития
Одним из приоритетных направлений социальной программы является забота о здоровье сотрудников. С этой целью на предприятии постоянно обеспечивается медицинское обслуживание работников.
Большое внимание уделяется развитию спорта и поддержанию здорового образа жизни среди работников предприятия. На территории рудника регулярно проходят соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису и другим видам спорта. Наши сотрудники принимают участие в соревнованиях между командами других рудников компании Nordgold. Работает тренажерный зал, оснащенный современными тренажерами, спортивным инвентарем.
Команда КВН Нерюнгри «Слитки общества» успешно выступает в корпоративном кубке КВН Nordgold.
