Nordgold est une société aurifère à croissance rapide possédant des actifs en Afrique de l'Ouest, en Russie, au Kazakhstan, en Guyane française et au Canada.

Nordgold est une société internationale d’exploitation aurifère dont les activités commerciales s'étalent des Etats-Unis à la Sibérie. Nous bénéficions d'une expérience réussie dans la mise en œuvre de notre stratégie, axée sur la recherche, le développement et l’optimisation des actifs. Depuis sa création en 2007, la société a obtenu d'excellents résultats, ayant augmenté sa production d'or de 21 000 onces à 907 000 onces en 2018. La société possède neuf mines en exploitation (quatre en Russie, trois au Burkina Faso, une en Guinée et une au Kazakhstan). Nordgold dispose également d'un projet en construction (« Gross » en Russie), ainsi que d'un large portefeuille de projets d'exploration et de licences au Burkina Faso, en Russie, en Guyane française et au Canada.

L'effectif de Nordgold comprend plus de 8 000 employés. En tant qu'employeur, Nordgold a la grande responsabilité de garantir la sécurité de ses employés et de maintenir leur qualité de vie. Nous déployons de grands efforts pour que le travail dans l’entreprise contribue à développer le potentiel de nos employés, et qu’il s'opère dans des conditions confortables et sécurisées. Nous nous efforçons d'être le meilleur employeur dans les régions où nous opérons, et d'embaucher les meilleurs spécialistes du secteur.

Nous sommes fiers d'avoir pu réunir différentes cultures, mentalités et pratiques dans nos opérations en Russie, au Kazakhstan, en Afrique de l’Ouest, en Amérique du Sud et en Amérique du Nord. Non seulement nous avons un langage commun entre nous, mais nous apprenons aussi les uns des autres. Grâce à cela, nous réussissons là où d'autres n'auraient pas pu réussir. La culture d'entreprise de Nordgold repose sur l'idée que tous nos employés font partie d'une même équipe réunie autour d'un objectif commun et partageant des valeurs communes.

QUELS SONT LES AVANTAGES POUR LES PARTICIPANTS AU PROGRAMME ?

Salaire compétitif

Volume de travail :
30 % — responsabilités fonctionnelles
70 % — travail sur projets

Travail dans quatre fonctions de production clés : exploitation minière, usine, ressources minérales, réparations, connaissance des fonctions connexes

Mentor personnel du groupe des dirigeants de l'entreprise et possibilité d'interagir avec la direction et les experts de Nordgold

Possibilité de promotion à des postes clés de cadre

Travail dans différents pays (les frais de déménagement et de séjour sont remboursés)

PRÊT À SOUMETTRE UNE CANDIDATURE DE PARTICIPATION ?

ETAPE 1
SEPTEMBRE 2019 –
OCTOBRE 2019

Remplir le formulaire
de candidature et
& faire un test
analytique

ETAPE 2
OCTOBRE 2019

Entretien de
motivation

ETAPE 3
novembre 2019–
decembre 2019

Entretien avec un expert
de la société Nordgold pour
confirmer les compétences
professionnelles

ETAPE 4
janvier 2020 -
fevrier 2020

Centre d'évaluation pour
déterminer les compétences
en matière d'
encadrement

ETAPE 5
mars 2020 –
avril 2020

Les 14 meilleurs candidats
recevront une proposition
d'engagement

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