Programme Fast Track

Pour moi, le programme FT est une opportunité inestimable d'acquérir une vaste expérience dans le travail technique et corporatif dans de nombreuses disciplines et dans des divisions structurelles dans un temps relativement court, ainsi que l'opportunité d'apporter une contribution significative aux activités de l'entreprise, tout en développant ma carrière beaucoup plus rapide que partout ailleurs.

Au cours du programme, je prévois d'acquérir une compréhension approfondie de la façon dont Nordgold conduit l'utilisation du sous-sol (des travaux de prospection et d'évaluation à la détermination des ressources et de la géologie des gisements de minerai), et une évaluation fondamentale des activités quotidiennes des divisions minières et métallurgiques. De plus, travailler à l'amélioration conjointe des projets d'un point de vue technique et économique, non seulement à la mine de Bissa, mais aussi dans d'autres mines du portefeuille de la Société, me donnera les compétences efficaces nécessaires pour évoluer davantage vers des fonctions de gestion plus directes.

Dans mon travail à Bissa, je suis actuellement épaulé par deux coachs: le directeur BSN et le géologue d'exploration en chef. Les deux coachs ont été activement impliqués dans la pratique, fournissant des lignes directrices pour la conception et la mise en œuvre de projets, mais lorsqu'il s'agit de comprendre les méthodes de travail et la stratégie globale de l'entreprise, la capacité à travailler en étroite collaboration avec ces personnes est également extrêmement importante.

J'ai d'abord entendu parler du programme sur LinkedIn en regardant les publicités de Nordgold, puis j'ai fait plus de recherches sur leur site Web, j'ai contacté la personne de contact de Bissa qui a étudié dans la même université avec moi et a travaillé pour la même entreprise auparavant.

J'ai travaillé pendant environ 5 ans dans l'industrie des ressources avant de rejoindre le programme, mais le programme Fast Track de Nordgold faisait partie de tous les programmes annoncés que j'ai vus, le premier programme d'entreprise encore largement disponible qui visait directement à développer les compétences techniques et de leadership des professionnels novices - ainsi, cet aspect à lui seul le distingue des autres. Plus largement, Nordgold en tant qu'entreprise est motivée par le désir de croître et d'assurer son avenir à long terme en acquérant des projets plus avancés qu'elle peut transformer en mines prospères; et bien que cela ait, bien sûr, des conséquences positives importantes pour l'entreprise dans son ensemble, cela entraînera également des opportunités accrues pour une croissance de carrière encore plus grande à l'avenir.

Le programme offre une possibilité de vous immerger dans un environnement prometteur d'exploitation de l’or, où vous pouvez participer aux projets intéressants et apprendre de professionnels expérimentés.

J’espère assumer des responsabilités croissantes dans le cadre des efforts de Nordgold tout au long de la chaîne de production et de commercialisation de l’exploitation de l'or au gisement de Lefa, ainsi que partout où c’est possible.

Mon coach et mentor a plusieurs décennies d'expérience à deux - ils étaient toujours heureux de m'aider dans la solution des problèmes techniques et non techniques.

J'ai appris l'existence du programme Fast Track sur le site de recherche d'emploi au cours de ma dernière année à l'université.

Je suis reconnaissant pour l'expérience unique offert par Nordgold dans le cadre du programme Fast Track et j'ai hâte de poursuivre mon perfectionnement professionnel dans la société dans les années à venir.

J'ai rejoint le programme Fast Track lors de la toute première vague de son lancement en 2018 lorsque j'ai obtenu mon diplôme d'ingénieur des mines de l’École des mines de Camborne. Ce programme m'a tout de suite attiré car il a fourni une occasion unique et rare aux jeunes professionnels de se familiariser avec les aspects techniques, opérationnels et de gestion de l'exploitation minière. Le programme emploie des professionnels de haut niveau avec une expérience incroyable qui sont vraiment intéressés par votre carrière et votre développement professionnel. Bien que je fasse moi-même encore des études, j'ai eu le plaisir de travailler aux côtés du personnel local et de les former - que ce soit des logiciels de planification de travaux de minage ou même l'utilisation de drones industriels. L'indépendance offerte par Nordgold m'a permis de créer des solutions uniques, de concevoir et de mettre en œuvre de nouveaux systèmes qui ont montré des avantages économiques significatifs. Une possibilité de diriger un large éventail de projets permet non seulement d'influencer directement l'entreprise, mais également de développer rapidement vos propres compétences et connaissances. Grâce à ce programme, j'ai visité trois sites en Afrique de l'Ouest, j’ai travaillé sur de nombreux projets: la restructuration du système de gestion de flotte, l’optimisation des processus de développement et de construction sur des sites en Afrique de l'Ouest, les conceptions de systèmes de rejet des déchets, la création de modèles 3D à l'aide de drones industriels, ou la construction et le développement des voies d'approvisionnement. Chaque jour, il y a quelque chose de nouveau!

Le premier programme Fast Track a été l'occasion pour moi de sortir de ma zone de confort et d'atteindre mon maximum d'efficacité. Avant d'occuper ce poste, je n'avais qu'une expérience de voyage limitée à l'extérieur du Canada et je n'ai jamais travaillé à l'extérieur du Canada et dans une langue autre que mon anglais natal. Ce programme est devenu pour moi l'occasion de faire évoluer ma carrière: si vous sortez du cadre habituel et maîtrisez vos propres travaux et projets, vous n'aurez plus d'obstacles dans votre évolution de carrière ou dans les opportunités d'évolution. Si vous voulez vous essayer à quelque chose de nouveau, prenez de nouvelles responsabilités et assumez-les. Il n'y a pas de limite au développement au sein du programme. À ce stade, j'ai déjà travaillé dans trois usines de transformation différentes dans deux pays - et cela fait partie du même programme.

J'espère continuer à développer ce que j'ai pu développer en trois ans dans le programme Fast Track. L'année prochaine, j'espère occuper le poste de directeur des opérations pour une installation de traitement sur un site d'Afrique de l'Ouest, même si je profiterais volontiers de l'occasion pour prendre un court emploi d'hiver chez Gross pour en savoir plus sur les opérations hivernales . Gross est une entreprise très efficace et je pense que j'apprendrai beaucoup là-bas. Pour la deuxième année j'ai les mêmes projets que pour la première. Au cours de la deuxième année du programme, je souhaite consolider pleinement ma position de chef des opérations et continuer à accumuler une expérience de gestion et de travail. Dans cinq ans, j'aimerais passer à un poste de niveau GD-1 dans le département technologie et continuer à développer ma carrière chez Nordgold.

J'ai la chance d'avoir d'excellents mentors: Glenn Smith et Philip Engelbrecht. Ils me soutiennent dès le début et me permettent de m'améliorer et d'assumer de plus en plus de responsabilités. Ils m'ont fait confiance avec la capacité de gérer des projets de manière indépendante et étaient toujours prêts à répondre aux questions ou à me soutenir. Ils m'ont confié de telles tâches, où j'étais non seulement responsable de grands projets, mais aussi pouvais bien me familiariser avec toutes les nuances du travail de Bouly.

À cette époque, j'ai postulé pour rejoindre le programme Fast Track. J'ai travaillé dans une mine d'or dans le nord du Canada. Je cherchais des entreprises qui ont des entreprises en Afrique - à la fois géodésiques et minières, car je prévoyais de travailler à l'étranger sur le long terme, donc je voulais découvrir la situation et les opportunités. J'ai trouvé le programme Fast Track de Nordgold en parcourant les profils d'entreprises, et je pensais que j'étais un bon candidat, et une maîtrise du français me donnerait une meilleure chance d'obtenir le poste. J'ai déposé mon CV et après six mois d'entretiens j'ai été affecté au département traitement de Bissa / Bouly en tant que stagiaire.

Le programme Fast Track est une opportunité d’application des connaissances théoriques que j’ai acquises au cours de ma formation académique. Il constitue également un cadre de confrontation terrain qui me permet de renforcer ma dynamique professionnelle, d’acquérir de l’expérience professionnel tout en révélant ce que je sais faire et d’apprendre d’avantage. C’est une initiative de développement et d’épanouissement professionnel pour moi.

A cours termes c’est de continuer à apporter à l’entreprise mes compétences pour qu’elle puisse atteindre ses objectifs et ses résultats. Dans deux ans je veux grandir en expérience en renforçant mes capacités, devenant une femme plus aguerrit plus expérimenté avec un peu plus de responsabilité au sein de la société. Il s’agit pour moi de toujours continuer à relever les nouveaux challenges et défis en donnant le meilleur de moi , de me forger davantage d’être plus compétitive, de travailler avec assiduité afin de pouvoir dans 5 ans être à un poste de responsabilité supérieur. Pour cela je compte m’investir dans le travail avec assiduité, dans le respect des valeurs de Nordgold.

Mes coaches et mentors participent à mes projets en me conseillant, guidant et en mettant à ma disposition les outils nécessaires à la réussite de mes projets.

J’ai eu l’information sur le programme Fast Track à travers le réseau sociale LinkedIn, par la suite je suis allé sur le site de Nordgold pour avoir de plus ample information sur le programme.

Nordgold est une entreprise avec des valeurs axées sur le respect, la sécurité, la collaboration et l’efficacité, qui fait confiance aux jeunes talents à travers des programmes comme Fast Track permettant aux jeunes professionnels du secteur minier d’aspirer à des postes de responsabilités au sein de la société. Egalement parce que c’est une entreprise ou le personnel est chaleureux accueillant avec des équipes interactives.

Je vois le programme Fast Track comme une opportunité d'acquérir une plus grande responsabilité et de développer un ensemble de compétences en gestion au début de ma carrière, ce qui aura un impact positif sur mon développement en tant que professionnel minier. J'ai devant moi un parcours bien défini dans lequel je peux me familiariser avec les fonctions clés au sein de l'unité commerciale afin que je puisse obtenir une croissance rapide de carrière au sein de Nordgold, ce qui me motive à bien performer dans le cadre du programme. Travailler dans une équipe diversifiée et multinationale de professionnels hautement qualifiés me permet non seulement de me développer professionnellement, mais aussi de m'enrichir au niveau personnel grâce à une communication quotidienne avec des personnes d'horizons et de visions du monde différents.

Les domaines sur lesquels je souhaite me concentrer dans un proche avenir sont mes compétences en leadership, en intégrant les connaissances techniques aux techniques de gestion et à data science. Je prévois de profiter de chaque opportunité pour continuer à me développer au sein du programme et me familiariser avec le fonctionnement des unités commerciales de l'entreprise en Afrique de l'Ouest. Je suis un géologue très ambitieux et j'ai l'intention d'améliorer encore mes qualifications afin d'occuper un poste de responsabilité au niveau supérieur au cours des cinq prochaines années, là où les décisions de leadership sont prises. Même si je ne parviens pas à atteindre cet objectif, je serai convaincu que je prendrai toujours des décisions éclairées basées sur une formation technique sérieuse et les meilleures données disponibles. Tout d'abord, quoi que je finisse par faire, je veux bien le faire.

Dans le passé, j'ai eu la chance de travailler sous la direction de mentors extrêmement compétents et sympathiques qui m'ont aidé à naviguer au début de ma carrière. C'est précisément pour cette raison que l'aspect mentorat du programme Fast Track m'a particulièrement attiré. Actuellement, les projets que je dirige me donnent la flexibilité d'aborder la manière dont j'implémente le changement et comment j'aborde la gestion de projet et de personnes. Mes mentors me soutiennent dans la mise en œuvre de projets - ils donnent régulièrement des conseils, des remarques et des commentaires, et, si besoin, m'aident à réfléchir à ce qui est important et à rediriger mon attention. D'autre part, des séances de mentorat avec un spécialiste de l'industrie du siège social de l'entreprise me permettent d'échanger des expériences professionnelles et personnelles dans un cadre informel et de définir les orientations de ma croissance professionnelle.

J'ai suivi de près l'inscription Fast-Track pendant deux ans avant d'appliquer moi-même. À ce moment-là, je n'étais pas encore éligible pour postuler à ce poste en raison du manque de maîtrise et d'une expérience de travail limitée. Cependant, après avoir soutenu ma thèse de maîtrise, j'ai commencé à chercher un emploi sur une base continue, et peu de temps après, il y a eu une annonce concernant le prochain recrutement pour le programme Fast-Track. J'ai postulé le même jour, et après plusieurs étapes d'évaluation interactives, on m'a offert une place dans le programme. J'avais hâte de commencer à travailler à la mine de Bissa-Bouly!

J'ai rejoint le programme Fast Track au plus fort de la pandémie de coronavirus. Bien que le monde entier semble bouleversé, la transition vers le programme s'est relativement bien déroulée. Jusqu'à présent, j'ai travaillé dans le département des systèmes d'entreprise de Nordgold, où je gère un certain nombre de projets d'optimisation intéressants dans le département des ressources minérales, ainsi que des projets individuels dans divers domaines fonctionnels. Ma première année de Fast Track s'achèvera bientôt et j'attends avec impatience de nouveaux défis en Phase 2 où je serai initié aux différentes fonctions de support géologique de Bissa-Bouly. Je crois fermement au développement durable dans l'exploitation des ressources naturelles et que les sociétés minières doivent promouvoir l'éducation, la formation et l'engagement pour soutenir les communautés locales et offrir des opportunités d'emploi décent aux travailleurs locaux. À mon arrivée à Bissa, j'ai été ravi de voir l'entreprise offrir de telles opportunités à travers une variété d'initiatives - par exemple, l'achat de légumes auprès des agriculteurs locaux, la formation des opérateurs d'équipement des villages voisins et le développement professionnel continu des spécialistes locaux à travers les programmes de leadership PERSPECTIVE et STEPS aidant les employés à réaliser leur potentiel.

Le programme Fast Track est une excellente occasion d'acquérir une expérience internationale et de connaître l'industrie minière.

Je souhaite continuer à grandir dans les domaines de l'analyse de données et de la modélisation, ainsi que travailler avec des projets internationaux.

Dans mon cas, chaque projet est réalisé en coopération avec un coach. Il pointe des solutions et des directions non évidentes dans son domaine où des améliorations peuvent être apportées pendant que je collecte toutes les données sur le processus technologique, mène des analyses, émet des hypothèses qui nous aident à comprendre comment nous pourrions corriger la situation. Après une analyse détaillée, nous passons aux améliorations réelles. Travailler avec un mentor est plus global - il aide à prioriser les orientations stratégiques.

J'ai trouvé une annonce sur le site hh.ru. C'était très important pour moi de travailler dans une équipe internationale, c'est pourquoi j'ai postulé pour ce poste.

Nordgold accorde une grande attention à l'efficacité de son travail et a fait de grands progrès dans cette direction. Fast Track complète parfaitement cet objectif.

Je ne sais pas pourquoi cela s'est passé, mais le 26 décembre 2017, j'ai reçu une lettre indiquant que «la société Nordgold lance actuellement le programme de développement des jeunes cadres de l’industrie minière «Fast Track». L'objectif du programme est d'attirer dans l'entreprise de jeunes spécialistes à fort potentiel qui, à la suite des résultats du programme de 3 ans, occuperont des postes clés de direction dans les entreprises de production du groupe". J'ai été très surpris d'avoir reçu une telle lettre de Nordgold, car à ce moment-là je ne cherchais pas d'emploi. Au début, je n'y croyais pas vraiment, mais j'ai quand même décidé de participer, de m'essayer. Et j'ai déposé une demande, ensuite les tests, les entretiens et les solutions de cas ont commencé.

Après avoir reçu la lettre sur le programme, j'ai commencé à étudier le site Web de Nordgold et j'ai regardé la présentation du programme Fast track. Ce qui m'a le plus attiré, c'est une possibilité de vivre une expérience unique, de m'essayer à différentes fonctions et de travailler sur des projets. De plus, en plus du perfectionnement professionnel, le programme offre une possibilité de déroulement de carrière rapide. C'était pour moi un défi et j'ai décidé de m’essayer, si je peux faire ce chemin de 4 ans et si je serai digne du titre de dirigeant.

Pendant 2,5 ans de participation au programme Fast Track, j'ai réussi à travailler dans 3 mines de la société, à me plonger dans presque tous les processus de la mine. Pendant ce temps, j'ai fait connaissance de nombreuses personnes, en commençant des ouvriers impliqués aux diverses fonctions et en terminant des directeurs exécutifs de la mine. J'ai un vaste réseau de contacts. J'en suis maintenant à la 3e étape du programme et nous nous familiarisons avec les fonctions connexes. C'est une occasion unique de regarder le travail de votre métier clé sous différents points de vue: voir les paradigmes dans lesquels vous êtes, voir votre métier du côté d'un client interne et d'un fournisseur interne. La 4-ème dernière étape du programme est à venir - c'est l'occasion de devenir un dirigeant, de manifester vos qualités de leadership. Pour réussir cette étape et l'ensemble du programme, il sera nécessaire d’appliquer toutes les connaissances, les aptitudes et les compétences acquises au cours des étapes précédentes. À la fin du programme, je peux entrer dans le vivier de cadres pour le poste de GD-1, dans mon cas, il s'agit du poste de Directeur des ressources minérales. J'ai pour objectif à long terme de devenir directeur de mine et le programme Fast Track m'aidera à m'élever à la taille de pour ce poste.

Pour moi, le programme Fast Track est une possibilité d'apprendre à gérer toutes les étapes du traitement de l'or. C'est une chance de devenir professionnel dans mon métier, de découvrir tous les domaines d'activité de la mine et de l'entreprise dans leur ensemble.

L'année prochaine mon programme de stage se terminera, je serai nommé au poste de GD-2, j'espère que ce sera le poste de chef du service métallurgie à la mine de Souzdal. Dans 2 ans, je prévois d'obtenir le maximum de résultats possibles dans mon travail à l’usine métallurgique, d’augmenter l’extraction traversante et de réduire le coût de la production de l'or. Dans 5 ans, je me vois au poste de GD-1 dans l'une des mines de Nordgold, existantes ou nouvelles, où je peux réaliser tous mes projets ambitieux.

Tout au long du programme, mon mentor me conduit dans une bonne direction, puisque je suis actuellement en stage, j'ai besoin de son expérience et de ses connaissances pour le bon développement dans le domaine de la métallurgie. Mon coach sélectionne pour moi des projets qui me permettront de me développer à la fois en termes de compétences professionnelles et de qualités de leadership.

J'ai appris l'existence du programme Fast Track en mars 2018 auprès d'Olga Tupikina, la responsable de la direction de production de la société de gestion. À cette époque, je travaillais comme ingénieur de méthode dans l'atelier de BIOX et d’hydrométallurgie à la mine de Souzdal. Ce programme est devenu intéressant pour moi, puisqu’il ouvrait une possibilité de développement et de déroulement de carrière à un rythme rapide avec une formation constante en cours d'emploi.

Je suis heureux d’avoir décidé de sortir de ma zone de confort et de participer au programme Fast Track il y a plus de deux ans. À cette époque, j'étais terriblement intéressé et j’avais un peu peur de ce qui m'attendait. Maintenant, en regardant en arrière, je comprends que si j'avais à nouveau fait face au choix de participer ou non au programme Fast Track, comme il y a 2 ans, ma décision n'aurait pas changé. Au cours de ces 2 années, j'ai acquis une immense expérience, des connaissances et une communication formidables avec les professionnels de mon métier, j'ai travaillé dans 3 mines, à divers postes, j’ai participé à de grands et de petits projets et j’ai juste passé un bon moment. Merci pour tout à la Société Nordgold.

TPour moi, Fast Track est un programme qui aide les jeunes professionnels du secteur minier à développer leurs compétences de leadership et techniques. Ce programme est une contribution à la formation d'une nouvelle génération de professionnels de l'industrie minière.

Au cours de ma première année, j'espérais en savoir plus sur les outils BSN et apprendre à les utiliser. Cette formation est toujours en cours pour moi. Mais l'année prochaine, je m'attends à me plonger pleinement dans l'industrie minière – ne pas me concentrer sur un seul domaine, mais apprendre et recevoir les possibilités de croissance dans le domaine de planification stratégique, participer à la budgétisation, aux prévisions, à l'élaboration de plans d'affaires, au calcul des coûts et à la réalisation d'estimations sur le terrain dans le domaine de développement du sous-sol. Au cours des cinq prochaines années, je compte occuper un poste de direction dans une entreprise en Belgique ou à l'étranger.

Un ami, diplômé de ce programme, m'en a parlé.

Fast Track est une bonne opportunité de perfectionnement professionnel dans l'industrie minière. Cependant, l'accent devrait être mis davantage sur le coaching. Dans mon cas, pour être un bon dirigeant dans ce domaine, il faut avoir de bonnes compétences techniques, et chaque coach doit savoir exactement ce que son élève a déjà étudié avant de planifier sa formation. Nordgold est une bonne société. J'aime son attitude et j'espère que nous continuerons à travailler ensemble.